เพียงเพราะความผิดของนายจ้าง: ใครและสำหรับสิ่งที่เป็นผู้รับผิดชอบ?

ระงับการทำงานชั่วคราวอยู่ภายใต้การควบคุมสมาชิกสภานิติบัญญัติเป็นเรื่องง่าย ที่องค์กร (สถาบัน) นายจ้างรายเดียวสามารถติดต่อกับทุกคนและมีเพียงพนักงานเท่านั้นที่จะได้รับผลกระทบ ในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายกำหนดให้ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากเนื่องจากการประกาศหยุดพักชั่วคราวเขาจะไม่มีโอกาสทำงานอย่างถูกต้อง เนื่องจากข้อผิดพลาดที่เรียบง่ายของนายจ้างคือตามเวลาในการทำงานหมายความว่าพนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการทำงาน ในเวลาเดียวกันในการให้คำปรึกษากับพนักงานตามความเหมาะสมของสถานการณ์ศีรษะสามารถอนุญาตให้พวกเขาไม่อยู่ที่องค์กรออกคำสั่งที่เหมาะสม (คำสั่งสอน) และทำความคุ้นเคยให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีส่วนร่วมในสถานการณ์ด้วย

ก่อให้เกิดการบังคับง่าย ๆ ผ่านความผิดนายจ้างให้สิทธิแก่พนักงานชั่วคราวในการโยกย้ายพนักงานชั่วคราว (ไม่จำเป็นต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ต่องานอื่น แต่ไม่เกิน 1 (หนึ่ง) เดือน การปฏิเสธของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อดำเนินการซึ่งเขาได้รับการโอนถือเป็นการละเมิดและต้องได้รับโทษทางวินัยทุกประเภท อย่างไรก็ตามการแปลในกรณีนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ความผิดพลาดอย่างง่ายๆของนายจ้างเกิดจากภัยพิบัติจากธรรมชาติมนุษย์ธรรมชาติไฟไหม้หรือน้ำท่วม - โดยทั่วไปสถานการณ์เหล่านั้นที่คุกคามชีวิตปกติและการทำงานของคน

มีจุดหนึ่งที่น่าสนใจคือ บ่อยครั้งในช่วงระงับกิจกรรมขององค์กรศีรษะจึงตัดสินใจที่จะส่งพนักงานออกไปโดยไม่มีการรักษา (ค่ารักษา) ดังนั้นเขาจึงพยายามที่จะรักษาความสัมพันธ์กับการจ้างงานที่จำเป็นกับเขา แต่เขาไม่ต้องการที่จะจ่าย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ปล่อยตัวโดยการส่งใบอนุญาตลาโดยไม่รักษา (เก็บรักษา) ค่าจ้างสำหรับความผิดพลาดอย่างง่ายๆของนายจ้างรวมถึงการหยุดทำงานโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความไม่พอใจ สำหรับการละเมิดดังกล่าวหากพวกเขาถูกท้าทายโดยพนักงานในศาลผู้จัดการอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางการเงินและบทลงโทษ

กฎหมายรับรองการจ่ายเงินสำหรับพนักงานบังคับให้ทำงานผิดพลาดในจำนวนที่กำหนดดังนั้นผู้จัดการจึงไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการชำระเงินด้วยเงินสดสำหรับเวลาว่างที่แท้จริง อย่างน้อย 2/3 - นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับข้อผิดพลาดที่เรียบง่ายของนายจ้าง การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ขนาดที่เท่ากันกำหนดไว้สำหรับกรณีที่มีการหยุดพักชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมกันขององค์กรอาจมีขนาดแตกต่างกันออกไปซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนจำนวนเงิน ที่นี่ควรสังเกตว่าไม่ว่าการตัดสินใจในการชำระเงินได้รับการทำในทีมขนาดของมันไม่ควรน้อยกว่ากฎหมายแรงงานบัญญัติ