ขอแสดงความยินดีกับทีมงานควรจะจดจำได้
วันหยุดที่สำคัญที่สุดในองค์กรคือวันเกิดของเธอ เป็นวันหยุดนี้ที่ไม่ได้รวบรวมทั้งโลกไม่ใช่ทั้งประเทศและไม่ใช่แม้แต่ครอบครัวเดียว แต่เป็นกลุ่มคนที่ทำงานมาหลายปีด้วยไหล่กับไหล่ ในวันนี้มันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะลืมความคับข้องใจทั้งหมดเพื่อฟื้นฟูจิตวิญญาณขององค์กรและตอบแทนแรงงานที่ดีที่สุดติดกับคนอื่นด้วยความกระตือรือร้น เราต้องการแบ่งปันเคล็ดลับและแนวคิดสำหรับ บริษัท ของคุณ ดังนั้นเราจึงแสดงความยินดีกับเจ้าหน้าที่
ตกแต่งห้อง
หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของวันหยุดคือการออกแบบห้องที่จะจัดขึ้น โปรดจำไว้ว่าการแสดงความยินดีในวันเกิดของทีมอาจเป็นเรื่องที่สดใสและน่าสนใจ แต่ถ้าผู้คนอยู่ในโถงสีเทาและหมองคล้ำพวกเขาจะไม่ได้รับอารมณ์ที่ดีในแง่ที่เหมาะสม
คุณสามารถจัดนิทรรศการภาพถ่ายในสถานที่ได้ซึ่งจะนำเสนอภาพตลกและน่าสนใจของพนักงานช่วงเวลาที่สำคัญและมีความรับผิดชอบจากชีวิตขององค์กรผลิตภัณฑ์ของคุณ ฯลฯ อย่าลืมลงชื่อแต่ละภาพโดยใช้วลีที่อบอุ่นหรืออารมณ์ขัน สิ่งสำคัญคือถ้ารูปถ่ายของพนักงานถูกโพสต์บนพื้นที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ลืมเกี่ยวกับพวกเขา!
ใช้มาลัยธงลูกโปสเตอร์และรายการอื่น ๆ ที่สดใสและมีรสนิยมในการตกแต่งห้อง
การตั้งคำถาม
คุณสามารถค้นพบในรูปแบบการ์ตูนจากคนงานขององค์กรว่าพวกเขามองเห็นผลงานของเพื่อนร่วมงานในปีที่ผ่านมาอย่างไร ในการดำเนินการนี้ให้ดำเนินการแบบสอบถามแบบไม่ระบุตัวตน
ทั้งทีมได้รับแบบสอบถามโดยมีคำถามประมาณดังต่อไปนี้:
- คุณใช้วลีอะไรเพื่ออธิบายกิจกรรมการทำงานของคุณในปีนี้? (ในรูปแบบของคำตอบที่คุณสามารถให้คำสุภาษิตที่แตกต่างกันและคำพูดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเกียจคร้าน ฯลฯ )
- คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเจ้านาย? (คำตอบอาจเป็นได้ทั้งเรื่องร้ายแรงและล้อเล่นตัวอย่างเช่น: ใครเป็นเจ้านายของฉัน?)
- คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดในการทำงาน (คำตอบอาจเป็นอาชีพการเงินหรือแม้กระทั่งพนักงานที่น่ารัก)
คุณสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยความตลกขบขันและจริงจังคำถามจากนั้นรวบรวมแบบสอบถามและคำนวณว่าคำตอบใดที่พบบ่อยที่สุด พิจารณาล่วงหน้าว่าคุณขอแสดงความยินดีกับทีมในกรณีนี้หรือไม่ลองนึกถึงตัวเลือกหลายอย่างและขึ้นอยู่กับผลลัพธ์
การเข้า
อย่ารัดส่วนทางการให้แน่นเหตุการณ์ ท้ายที่สุดเป้าหมายหลักของคุณคืออารมณ์ที่ดีของพนักงานของคุณ และเรื่องราวที่ยาวนานและน่าเบื่อหน่ายเกี่ยวกับงานที่ทำสำเร็จความสำเร็จและความยากลำบากแผนการในอนาคตและอื่น ๆ ไม่ได้เกิดขึ้น ทำรายการง่ายและสนุกเพื่อไม่ให้พนักงานของคุณเบื่อ
แน่นอนคุณต้องบอกเกี่ยวกับผลงานอย่างไรก็ตามลองทำอย่างสบาย ๆ เพิ่มเรื่องตลกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อยากรู้อยากเห็นใน บริษัท หากวันที่เป็นรอบให้พื้นกับคนงานที่เก่าแก่ที่สุด เรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ก่อนหน้านี้อาจเกี่ยวกับชีวิตของผู้จัดการเมื่อพวกเขาเองยังเป็นพนักงานที่เรียบง่าย ด้วยเหตุนี้พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินด้วยอารมณ์เชิงบวกซึ่งจะมีผลประโยชน์ต่อจิตวิญญาณขององค์กร
ของขวัญที่น่าจดจำ
กล่าวสุนทรพจน์แสดงความยินดีการแข่งขันที่น่าสนใจงานเลี้ยงกับอาหารอร่อยมากมาย - สิ่งเหล่านี้เป็นคุณลักษณะที่จำเป็นของวันหยุดโดยที่ไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตามการแสดงความยินดีกับทีมหลักคือการนำเสนอของขวัญ เลือกของขวัญที่จะยังคงอยู่กับพนักงานของคุณเป็นเวลาหลายปีพร้อมกันจะเตือนพวกเขาจากการทำงานและช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ของเหตุการณ์
อย่าชะลอขั้นตอนการเสนอของขวัญ หากมีพนักงานใน บริษัท ของคุณเพียงเล็กน้อยคุณก็สามารถมอบให้กับทุกคนได้ ในขณะเดียวกันถ้าคุณมีองค์กรขนาดใหญ่จะเป็นการดีกว่าที่จะถ่ายโอนของขวัญไปยังแผนกทั้งหมดทันทีเลือกตัวแทน
หากคุณต้องการแสดงความยินดีทีมดูเป็นต้นฉบับมากขึ้นจากนั้นแต่ละแผนกเลือกรุ่นของขวัญของคุณเองที่สะท้อนถึงสาระสำคัญของกิจกรรมได้อย่างแม่นยำที่สุด หากคุณต้องการ (แน่นอนถ้ามีพนักงานเพียงไม่กี่คนใน บริษัท ของคุณ) คุณสามารถเลือกของขวัญให้กับพนักงานแต่ละคนได้
