การเพิกถอนโดยความเห็นชอบของคู่กรณี

หากยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย (ที่เรียกว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) มีไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุที่ข้อตกลงดังกล่าวจะถูกยกเลิก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปิดของเหตุการณ์นี้ร่วมกันสัมปทานเหมาะสมทั้งสองด้าน ถ้านายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ไม่ชอบพนักงานคนนี้ก็จะเลิกทำงานและออกจากงานได้ นายจ้างในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องฟังความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน
สัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้ในช่วงเวลาที่สะดวกแม้กระทั่งก่อนที่ระยะเวลาการทดลองจะหมดลงหรือสัญญาจ้างของพนักงานคงที่สิ้นสุดลง จำนวนเงินที่สำคัญของค่าเผื่อการจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการปลดออกด้วยตนเองจะให้การรับประกันว่าการเข้าในที่ทำงานจะ "เป็นกลาง" การยกเลิกและการยกเลิกสัญญาแรงงานมีความเป็นไปได้ที่จะมีการให้สัมปทานพิเศษและข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายโดยสามารถระบุจำนวนเงินค่าชดเชยวัสดุขั้นตอนกำหนดเวลา ฯลฯ

การไล่ออกดังกล่าว - โดยความยินยอมร่วมกันของคู่กรณี - ในชีวิตประจำวันเรียกว่า "ร่มชูชีพสีทอง"

การไล่ออกโดยการตกลงกันของคู่สัญญาคุณสมบัติของมันคืออะไร? ขั้นตอนในการไล่ออกโดยคู่สัญญาคืออะไร? ตามกฎหมายของรัสเซียสัญญา (หรือสัญญา) สามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ 77 ซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิเลิกสัญญากับลูกจ้างทั้งในเวลาที่ออกจากงานและในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวของลูกจ้างได้

ถ้าความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน,นายจ้างไม่ได้รับสิทธิดังกล่าว ยกเว้นเป็นกรณีเช่นการเปลี่ยนแปลงขององค์กรการเลิกจ้างเช่นเดียวกับการสิ้นสุดของกิจกรรมของนายจ้าง ในสถานการณ์เหล่านี้สหภาพจะไม่ตรวจสอบการไล่ออกจากพนักงานจากองค์กร ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันจะสามารถยกเลิกข้อตกลงสำหรับนักเรียน (สัญญา) - ขั้นตอนนี้เหมือนกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความตกลงของคู่กรณี

การยกเลิกและการบอกเลิกของความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดโดยข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามภายใต้คำแนะนำในการกรอกบันทึกการทำงานให้ความสนใจเป็นพิเศษตามมาตรา 77 วรรคแรกของประมวลกฎหมายอาญา คำสั่งซื้อควรมีการอ้างอิงถึงย่อหน้านี้

เราจะพิจารณาขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างโดยละเอียดอย่างรอบคอบ

ขั้นตอนแรกเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มของการสิ้นสุดของสัญญาที่ว่าก็คือมีการสะสมของเอกสารการเริ่มต้น
ให้เราวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อพนักงานทำหน้าที่ผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้าง ประการแรกพนักงานต้องส่งข้อเสนอให้นายจ้างซึ่งเป็นข้อเสนอที่ต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหรือไม่ ข้อเสนอนี้ต้องได้รับการกาหนดในรูปแบบของใบสมัคร เมื่อเขียนเอกสารดังกล่าวมักมีปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดประโยคในข้อความ บ่อยครั้งที่มีข้อผิดพลาดดังกล่าว (คำแถลงที่ผิดพลาดอย่างใดอย่างหนึ่ง): "โปรดปล่อยฉัน 12.08.2009 จากตำแหน่งตามข้อตกลงของคู่สัญญา "

คำถามเกิดขึ้น:ถ้าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาฝ่ายใด ข้อความในคำกล่าวอ้างว่ายังมีบางด้าน แต่นายจ้างพบว่าลูกจ้างต้องการออกจากองค์กรตามความตกลงของตนเองและเขาไม่ได้ให้ความยินยอมในเรื่องนี้

มันถูกต้องมากขึ้นที่จะใช้นี้การกำหนด: "ฉันขอยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 12.08.2009 บนพื้นฐานของส่วนแรกของข้อ 77 ของ TC " ต่อไปนี้เป็นข้อความฉบับอื่น: "ฉันขอให้คุณเซ็นข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาแรงงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 12.08.2009 โดยอิงตามมาตรา 77 วรรคแรกของ TC" ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่าง

ในการยุติข้อตกลงตามข้อตกลงของคู่สัญญาข้อความในใบสมัครจะต้องสอดคล้องกับตัวอย่างข้างต้น. ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ในทางตรงกันข้ามประสงค์จะถูกยกเลิกไปเพียงฝ่ายเดียวข้อตกลงไม่สามารถตัดขาดในรูปแบบของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญา
ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มเขาจะต้องส่งข้อเสนอให้กับพนักงานและไม่มีแรงจูงใจในการตัดสินใจเช่นนั้น