ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้: ซ่อนหรือภาคภูมิใจ?

ในรัสเซียโดยประเพณีคำถามเกี่ยวกับวัสดุสวัสดิการค่าจ้างและโบนัสเงินสดในสังคมถือว่าไม่ได้รับการเลี้ยงดู ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เป็นข้อมูลส่วนบุคคลเช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับครอบครัวความรู้สึกหรือสุขภาพ ในขณะที่ประเทศในยุโรปตะวันตกคนสนใจอย่างเงียบ ๆ เกี่ยวกับจำนวนรายได้พิจารณาหัวข้อนี้ค่อนข้างดีและอาจมีการอภิปราย เงินเดือนสูงถือเป็นเหตุผลที่ชาวยุโรปจะภาคภูมิใจ: คนที่ได้รับเงินใหญ่และประสบความสำเร็จทุกอย่างด้วยตัวเองทำให้เกิดความเคารพ

ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่พลเมืองของรัสเซียในวันนี้ - ลึกลับปกคลุมไปด้วยความมืด ทุกคนรู้ว่าเจ้าหน้าที่ได้รับเป็นจำนวนมาก แต่เจ้าหน้าที่สามารถให้ตัวเลขที่แน่นอนเท่านั้น อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาจากรัฐของรัสเซียหรือพนักงานเทศบาลคนรวยก็ผิด: เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติพนักงานของรัฐของรัสเซียมีเงินเดือนที่เจียมเนื้อเจียมตัวมาก สิ่งนี้บ่งบอกด้วยการเพิ่มจำนวนอาชญากรรมอย่างเป็นทางการรวมถึงการให้สินบนในช่วงเวลาที่ผ่านมา ชาวอังกฤษถามว่าทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะติดสินบนศาลอังกฤษด้วยความภาคภูมิใจตอบ: "เพราะศาลอังกฤษมานานแล้วติดสินบนโดยรัฐ" ประมาณเดียวกันสามารถนำมาใช้ด้วยความมั่นใจและเจ้าหน้าที่บริหารของ Foggy Albion

ในขณะเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของข้าราชการพลเรือนและข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานเทศบาลไม่ได้เป็นข้อมูลที่ซ่อนอยู่ นอกจากนี้ขั้นตอนสำหรับการกำหนดจำนวนเงินของการชำระเงินโบนัสและค่าเผื่อสำหรับพนักงานของรัฐจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ถูกป้อนเข้าไปในระบบอัตโนมัติแบบพิเศษ ระบบเหล่านี้มีความจำเป็นทั้งสำหรับเจ้าหน้าที่ภาษีและนักการเมืองที่พัฒนาโปรแกรมสำหรับผู้จัดการทรัพยากรบุคคล เงินเดือนของพนักงานของรัฐหรือเทศบาลโดยตรงขึ้นอยู่กับอันดับชั้นของพนักงาน อันดับของพนักงานของเครื่องมือบริหารจะพิจารณาจากจำนวนปีในการให้บริการและการสอบวัดคุณสมบัติ ผู้จัดการรัสเซียไม่เพียง แต่จัดอันดับ แต่ยังตำแหน่ง ก่อนอื่นพนักงานจะได้รับโพสต์และจากตำแหน่งที่เขาถือครองไว้เขาจะได้รับการจัดอันดับชั้นภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด มีโพสต์ห้าประเภทในรัสเซีย เหล่านี้เป็นตำแหน่งของกลุ่มสูงสุดกลุ่มหลักกลุ่มผู้นำกลุ่มผู้อาวุโสและกลุ่มอายุน้อยกว่า เฉพาะบุคคลที่ดำรงตำแหน่งจากกลุ่มที่สูงขึ้นเท่านั้นที่จะได้รับตำแหน่งของที่ปรึกษาที่แท้จริงของรัสเซียหรือเรื่องของสหพันธ์ คุณสมบัติของพนักงานของเครื่องมือราชการกำหนดไม่เพียง แต่เงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงาน แต่ยังทุกชนิดของโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยง

ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานของรัฐและร่างกายของเทศบาลตามพระราชกำหนดการบริหารราชการของประธานาธิบดีที่วางไว้ในโดเมนสาธารณะบนอินเทอร์เน็ต การทำเช่นนี้เพียงแค่ไปที่อวัยวะของเว็บไซต์ที่น่าสนใจและดูที่ข้อมูลที่ไม่เพียง แต่กับรายได้ของประชาชนโดยตรงจากการให้บริการ แต่ยังมีรายได้ที่ครอบคลุม (พนักงานสามารถขนานไปกับการมีส่วนร่วมในการวิจัยการเรียนการสอนการวิจัยและกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ) ซึ่งตั้งอยู่ในกรรมสิทธิ์ของเขา อสังหาริมทรัพย์ที่อยู่อาศัยและอื่น ๆ ที่จริง

เพื่อจะได้รับเลือกให้เป็นนิติบัญญัติเจ้าหน้าที่ระดับใดก็ได้จากรัฐบาลกลางไปจนถึงเทศบาลผู้สมัครจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ แต่สำหรับสมาชิกของโครงสร้างอำนาจผู้บริหารเมื่อเข้าสู่บริการข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้ให้ กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าจะเป็นเรื่องของรัฐรัสเซียว่าวัสดุประเภทใดที่คนที่ได้รับในสถานที่ทำงานก่อนหน้าที่จะใช้เงินเดือนเท่าไร

วันนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่บริหาร เป้าหมายหลักของการเพิ่มรายได้ของเจ้าหน้าที่คือการกำจัดการทุจริต สถิติแสดงให้เห็นว่านโยบายที่พัฒนาแล้วแสดงผลลัพธ์ที่ถูกต้องและทำให้ความคาดหวังเป็นจริง