ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

หนึ่งในเงื่อนไขบังคับสำหรับการพัฒนาและการดำรงอยู่ของสังคมมนุษย์เป็นแรงงาน กระบวนการนี้ประกอบด้วยองค์ประกอบสามส่วนที่ไม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงยุคประวัติศาสตร์ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

- วัตถุของแรงงาน

- หมายถึง;

- ทำงานได้จริง

ในกระบวนการผลิตคนผ่านเขาการดำเนินการควบคุมและควบคุมการแลกเปลี่ยนสารต่างๆที่เกิดขึ้นระหว่างเขากับธรรมชาติ ด้วยความช่วยเหลือของคนทำงานที่สร้างและยังเพิ่มสินค้าและบริการที่พวกเขาต้องการ กระบวนการของกิจกรรมทางแรงงานหมายถึงปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ซับซ้อน ในด้านหนึ่งบุคคลนั้นใช้พลังงานประสาทและร่างกายเพื่อบรรลุเป้าหมายสูงสุด นี้ทำหน้าที่เป็นลักษณะทางสรีรวิทยาของกระบวนการแรงงาน ในทางตรงกันข้ามการทำงานเกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกในกลุ่มงานซึ่งเป็นความสัมพันธ์ในการผลิต จากมุมมองนี้ดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ทางสังคม

ประชากรที่ใช้งานของประเทศใด ๆ ไม่มีความสามารถในการผลิตสินค้าหรือให้บริการจนกว่าจะผสานเข้ากับรูปแบบองค์กรเฉพาะ เกี่ยวกับเรื่องนี้พื้นฐานของระบบเศรษฐกิจประเภทใดก็คือความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ปรากฏเป็นส่วนเชื่อมต่อระหว่างลิงก์ของตนเอง:

- นายจ้างและลูกจ้าง

- ร่างกฎหมายและประเภทของผู้บริหารและอาสาสมัคร

รายการประเด็นที่ครอบคลุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีความกว้างขวางมาก เขาเป็นเจ้าของสเปกตรัมทั้งหมดของความสัมพันธ์ด้านทรัพย์สินทางเศรษฐกิจ:

- การกำหนดระดับค่าตอบแทนแรงงานและเงื่อนไข

- การพิจารณาสถานการณ์ความขัดแย้งในแรงงาน

- การตัดสินใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในกระบวนการจัดการผลิต

- ข้อสรุปของสนธิสัญญาและข้อตกลงเกี่ยวกับขอบเขตของแรงงาน

- การเจรจาต่อรองส่วนบุคคลและส่วนรวม

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นผู้นำองค์ประกอบของระบบทั้งหมดของการเชื่อมต่อของสังคม เป็นเกณฑ์สำหรับวิถีชีวิตของผู้คน ในขั้นตอนของการพัฒนาความสัมพันธ์เหล่านี้จะพิจารณาเกี่ยวกับลักษณะประชาธิปไตยของสังคมตลอดจนการวางระบบเศรษฐกิจของตนในสังคม

มี 4 กลุ่มวิชาดังนี้โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ ในกระบวนการผลิต คนแรกประกอบด้วยนายจ้างและลูกจ้างค่าจ้างรัฐบาลท้องถิ่นและรัฐ กลุ่มที่สองประกอบด้วยหน่วยงานขององค์กรที่เป็นตัวแทนซึ่งมีหน้าที่ในการมอบอำนาจ เหล่านี้ประกอบด้วยสหภาพแรงงานหน่วยงานราชการและหน่วยงานต่างๆตลอดจนสมาคมซึ่งรวมถึงนายจ้าง การหารือทางสังคมจะเกิดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของอาสาสมัครที่อยู่ในกลุ่มที่สาม พวกเขาถูกสร้างขึ้นชั่วคราวหรือทำงานอย่างถาวรในระดับภูมิภาคตลอดจนองค์กรของสภาแห่งชาติของหุ้นส่วนแห่งชาติ

กฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานทำหน้าที่เป็นเอกสิทธิ์ในการรักษาสันติภาพและโครงสร้างการไกล่เกลี่ยรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญอิสระและอนุญาโตตุลาการที่อยู่ในกลุ่มที่สี่ พวกเขาออกแบบมาเพื่อดับความขัดแย้งทุกประเภทและเพื่อป้องกันการกำเริบของพวกเขาในทรงกลมการผลิต

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีพื้นฐานอยู่บนหลักการบางประการ ซึ่งรวมถึง:

- หลักการของการออกกฎหมาย

- หลักการเป็นหุ้นส่วน

- การกำหนดเป้าหมาย

- บูรณาการ

ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีมากขึ้นประชาธิปไตยกับการพัฒนารูปแบบการเป็นเจ้าของทรัพย์สินร่วมกันและเอกชน นอกจากนี้ยังได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอันเนื่องมาจากกระบวนการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงและการเสริมสร้างปัจจัยมนุษย์ในวงจรการผลิต