การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน: ตัวอย่างคำสั่งซื้อ

รายละเอียดงานอยู่ในรายการการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร หัวหน้าเอกสารฉบับนี้มีสิทธิ์นำเอกสารฉบับนี้ ในบางกรณีจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานของพนักงาน ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนแปลงเอกสารนี้จะกล่าวถึงในบทความ

ข้อมูลทั่วไป

เมื่อร่างสัญญาคู่สัญญาจะกำหนดแรงงานของพนักงาน เนื้อหาของงานคือหน้าที่เฉพาะของตำแหน่งซึ่งรายการนี้สอดคล้องกับตารางการจัดตารางการผลิต ตามกฎแล้วจะได้รับการแก้ไขในรายละเอียดงาน เอกสารนี้เป็นภาคผนวกของสัญญา

การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน จะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาถ้าการปรับตัวส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของการทำงานของแรงงาน กฎหมายระบุข้อยกเว้นนี้ (ข้อ 72.2, 73 TC) อย่างไรก็ตามพวกเขาอ้างถึงสถานการณ์เฉพาะที่กฎทั่วไปไม่ใช้

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานด้วยลูกจ้างของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่แยกต่างหากจะต้องได้ข้อสรุป มิฉะนั้นรุ่นใหม่ของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นไม่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ กฎนี้ยังใช้กับสถานการณ์ที่คู่มือการแก้ไขรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่ไม่ได้ทำงานอื่น ๆ เงื่อนไขของสัญญา

คุณสมบัติของการพัฒนาเอกสาร

กฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างของคำอธิบายลักษณะงานที่จำเป็นสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามเอกสารเหล่านี้ได้รับการพัฒนาขึ้นในทุกรัฐวิสาหกิจ การปรากฏตัวของพวกเขาช่วยป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้

ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้งานคอนกรีตที่พนักงานต้องปฏิบัติ เหตุผลของข้อพิพาทดังกล่าวคือความคลุมเครือของการกำหนดหน้าที่ ความขัดแย้งดังกล่าวมักส่งผลให้สัญญาสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามพนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะถูกฟ้องร้องและประสบความสำเร็จในการท้าทายการกระทำของนายจ้าง เพื่อป้องกันผลกระทบดังกล่าวเป็นไปได้ว่าต้องทำคำอธิบายงานอย่างถูกต้อง

เมื่อพัฒนาเอกสารจำเป็นต้องใช้ให้ความสำคัญกับข้อมูลของคู่มือการรับรองคุณสมบัติเดียวสำหรับตำแหน่งและวิชาชีพ อย่างไรก็ตามหน้าที่ของหน้าที่ (เจ้าหน้าที่) ไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับนโยบายนี้อย่างเต็มที่ นายจ้างแต่ละคนทำคำแนะนำสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะของวิสาหกิจ

ความแตกต่างของการปรับตัว

รหัสแรงงานขาดความชัดเจน ขั้นตอนการแก้ไขคำอธิบายงาน. ดังนั้น บริษัท จึงสามารถพัฒนากฎของตนเองได้ แต่ไม่ควรขัดต่อหลักกฎหมายแรงงาน ตั้งกฎ แก้ไขคำอธิบายงาน ได้รับการแก้ไขในเอกสารภายใน

เมื่อปรับคำแนะนำให้พิจารณา:

• วิธีการบันทึกเอกสารที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง คำแนะนำอาจเป็นภาคผนวกของสัญญาหรือเอกสารแยกต่างหาก (อิสระ)
• ข้อกำหนดของการปรับเปลี่ยน จำเป็นต้องตรวจสอบว่าการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดวัสดุของสัญญามีความเกี่ยวข้องหรือไม่

หากคําแนะนํามีอยูในรูปแบบของภาคผนวกไปสัญญาจะทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งของมัน ดังนั้นการปรับเปลี่ยนใด ๆ จะมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในข้อกำหนดของสัญญา ในกรณีนี้ลักษณะของการเปลี่ยนแปลงจะไม่สำคัญ หากไม่พบกฎนี้พนักงานอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ใหม่

หากคําแนะนําเปนเอกสารแยกตางหากและการปรับตัวไม่เกี่ยวกับเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาอย่างใดอย่างหนึ่งต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าในความเป็นจริงฟังก์ชันการทำงานของพนักงานยังคงเหมือนเดิม นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดหน้าที่ได้โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของพนักงานเอง

Action Scheme

การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• มีการพัฒนาร่างฉบับใหม่ของเอกสาร นอกจากนี้คุณยังสามารถวาดการกระทำที่จะแก้ไขรายการของการปรับเปลี่ยนคำสั่งปัจจุบัน
• เอกสารฉบับใหม่กำลังได้รับการอนุมัติ เพื่อจุดประสงค์นี้ก เพื่อแก้ไขรายละเอียดงาน หรืออนุมัติเวอร์ชันใหม่
• พนักงานมีเอกสารใหม่เพื่อให้คุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น

คำสั่งซื้อนี้ถูกต้องถ้าคำแนะนำคือภาคผนวกของสัญญาและการปรับค่าใช้จ่ายนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในเนื้อหาของสัญญา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีทักษะความรู้หรือคุณสมบัติพิเศษอื่น ๆ ในกรณีนี้มาแก้ไขรายละเอียดงาน จะไม่ส่งผลต่อการทำงานของแรงงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

หากการปรับปรุงมีผลต่อข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญา

ในสถานการณ์ดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็น:

• รับความยินยอมจากพนักงาน การเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงาน แจ้งให้ทราบ พนักงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขาต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย
• เพื่อออกข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับสัญญา
• อนุมัติคำแนะนำในฉบับใหม่
• เพื่อให้คุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานภายใต้ลายเซ็น

เปลี่ยนรายละเอียดงาน: คำสั่งตัวอย่าง

คำสั่งของหัวหน้าองค์กรคือเอกสารการบริหารที่จำเป็น การรวบรวมมันเป็นสิ่งจำเป็นในทุกกรณีที่มีผลต่อกิจกรรมขององค์กร เอกสารนี้จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานสำหรับการกระทำในท้องถิ่น

สั่งตัวอย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงาน มีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จำนวนร่าง
• ชื่อกิจการ
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• รายละเอียดของคำสั่งหรือคำสั่งของการอนุมัติในฉบับดั้งเดิม
• การเปลี่ยนแปลงเนื้อหา มีความจำเป็นต้องระบุว่ารายการใดที่ไม่ถูกต้องถูกกำหนดไว้ในฉบับใหม่หรือเงื่อนไขใดที่เสริมเอกสาร
• วันที่มีผลใช้บังคับของการเปลี่ยนแปลง นี่อาจเป็นหมายเลขปฏิทินหรือเวลาที่กำหนด (ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่คนงานคุ้นเคย)
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของแผนกบุคคลที่รับผิดชอบในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้

พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างวาดการกระทำที่พยาน (อย่างน้อยสอง) จากพนักงานของเครื่องหมายองค์กร

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่ผู้จัดการส่งใหม่การแก้ไขคำแนะนำให้กับพนักงานทางไปรษณีย์ ออกเดินทางในรูปแบบของจดหมายลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน ในกรณีนี้พนักงานจะถือว่าคุ้นเคยกับคำสั่งในรุ่นใหม่

ต้องบอกว่าความจริงของพนักงานล้มเหลวไม่สามารถถือเป็นความผิดทางวินัย เหตุที่ต้องรับผิดชอบจะเกิดขึ้นจากนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างได้หลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่ตามเอกสารที่นำมาใช้ ความไม่ลงรอยกันของพนักงานที่มีคำสั่งใด ๆ จะไม่ถือเป็นการยกเลิก

คุณสมบัติการปรับ

การเปลี่ยนแปลงอะไรที่สามารถพิจารณาได้ว่ามีผลกระทบต่อการทำงานของแรงงาน? คำอธิบายต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำอธิบายบ่งชี้:

• ตำแหน่ง (พิเศษอาชีพ) และคุณสมบัติ
• ประเภทของกิจกรรมที่พนักงานต้องปฏิบัติ

มันควรจะสังเกตว่าการขาดการอ้างอิงถึงตำแหน่งในรายชื่อพนักงานไม่สามารถถือเป็นอุปสรรคต่อการรับรู้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นแรงงาน

ตั้งค่าฟังก์ชั่นงานอื่นหรืออย่างมากคุณสามารถเปลี่ยนเก่าได้ด้วยความยินยอมของพนักงาน ในความเป็นจริงการกระทำดังกล่าวถือเป็นการถ่ายโอนพนักงานไปยังงานอื่น โดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนฟังก์ชั่นชั่วคราวเท่านั้นและในกรณีที่ระบุโดย LC

การปรับหน้าที่แรงงานกิจกรรมสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเปลี่ยนฟังก์ชั่นงานเฉพาะในกรณีที่พวกเขานำไปสู่การดำเนินงานของกิจกรรมสำหรับตำแหน่งอื่น

เฉพาะประกาศ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 56, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องของสัญญาคือ:

• คำอธิบายของฟังก์ชั่นพนักงาน
• เงื่อนไขสำหรับพนักงานในการทำงาน

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเนื้อหาของการเรียนการสอนไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายมันอาจมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของสัญญา ในที่สุดก็มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา:

• โดยข้อตกลงของผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์ทางกฎหมาย นี่เป็นกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่การเปลี่ยนแปลงคำแนะนำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญามีการจัดทำเอกสารโดยข้อตกลงเพิ่มเติม
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้การปรับเกิดจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและเทคโนโลยีในองค์กร นอกจากนี้การทำงานของพนักงานยังคงเหมือนเดิม ในสถานการณ์นี้ 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้พนักงานจะได้รับแจ้งจากพวกเขา

จุดสำคัญ

มันควรจะกล่าวว่ากฎของการพัฒนาคำแนะนำหรือการแก้ไขการอนุมัติการอนุมัติคำสั่งในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเพื่อนำมาซึ่งความสนใจของพนักงานเป็นทางเลือก ความจริงก็คือว่าการกระทำและกระบวนการเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิแรงงานของพลเมืองและไม่รวมอยู่ในรายการข้อมูลที่ต้องจัดเตรียมตามวรรค 1 ของมาตรา 62 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื้อหาของการเรียนการสอนเป็นเรื่องของข้อมูลในสถานการณ์ที่จำเป็น

นอกจากนี้

พื้นที่สำหรับแก้ไขคำบรรยายลักษณะงาน สามารถใช้เป็นการปรับสภาพเทคโนโลยีหรือองค์กรของกิจกรรมการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องปรับขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน

เมื่อเปลี่ยนเทคโนโลยีหรือองค์กรเงื่อนไขของกิจกรรมการผลิตแจ้งพนักงานของการแก้ไขของคำแนะนำเป็นสิ่งจำเป็น ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ว่าจะเป็นเอกสารแยกต่างหากหรือเอกสารแนบท้ายสัญญา ดังนั้นการแก้ไขคำแนะนำสามารถทำได้หลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น สำหรับการหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามใบสั่งนี้ให้นายจ้างสามารถนำมาใช้ลงโทษ

หากพนักงานไม่ยอมรับเงื่อนไขใหม่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างให้กับคุณสมบัติของเขา หากในกรณีนี้พนักงานไม่ต้องการทำงานต่อสัญญาอาจถูกยกเลิก