Trusts - นี่คืออะไร? ประเภทและรูปแบบของสมาคมการผลิต

ในระบบเศรษฐกิจตลาดมีความเป็นอิสระการดำรงอยู่ของแต่ละรัฐวิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดเล็กยังคงเป็นกฎไม่เกิน 3-5 ปี เพื่อให้สามารถอยู่รอดได้ในสภาพแวดล้อมที่แข่งขันกันจะมีการสร้างสมาคมต่างๆขึ้นมาซึ่ง ได้แก่ องค์กรพันธมิตรความไว้วางใจความห่วงใย ลองพิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร

ประเภทของสมาคมการผลิต

cartel เป็นกลุ่มขององค์กรที่แตกต่างกันอุตสาหกรรม ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีกรรมสิทธิ์เป็นอิสระและมีสิทธิ์ในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ ผู้เข้าร่วม cartel รวมข้อตกลงเกี่ยวกับการกระจายของตลาดการขาย, โควต้าสำหรับการส่งออกของผลิตภัณฑ์โดยเฉพาะข้อบังคับร่วมกันของราคา

การจัดส่งเป็นชนิดของกงสุล ผู้เข้าร่วมยังคงรักษาความเป็นอิสระทางกฎหมายและเศรษฐกิจไว้ได้ แต่สำหรับการขายผลิตภัณฑ์ตามกฎจะมีการสร้างโครงสร้างที่แยกต่างหาก แบบฟอร์มนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับวิสาหกิจของอุตสาหกรรมโลหะและเหมืองแร่

ความไว้วางใจคือความสัมพันธ์ที่มีมาก่อนองค์กรอิสระสูญเสียความเป็นอิสระทางกฎหมายและการเงิน ในเวลาเดียวกันการเป็นเจ้าของผู้เข้าร่วมถูกผสานเข้าด้วยกัน การทำเช่นนี้ทำได้โดยการรวมสินทรัพย์ของแต่ละหน่วยงานหรือการซื้อคืนโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการควบคุมสัดส่วนการถือหุ้นใน บริษัท อื่น ๆ นั่นคือความไว้วางใจเป็นรูปแบบหนึ่งของการผสมผสานที่ทุกรูปแบบของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้เข้าร่วมจะถูกนำมารวมกัน

ความห่วงใยเป็นสหภาพตามกฎหมายวิสาหกิจอิสระของบางอุตสาหกรรม สมาคมดังกล่าวสามารถ "แนวนอน" หรือ "แนวตั้ง" ได้รวบรวมตัวแทนของเทคโนโลยีที่เชื่อมโยงกันหรือแยกประเภทของการผลิตออกเป็นกลุ่มการผลิต การเข้าสู่วิสาหกิจเป็นเรื่องที่เป็นลักษณะของอุตสาหกรรมที่ซับซ้อนทางเทคโนโลยี ในเวลาเดียวกันผู้เข้าร่วมทั้งหมดมีความเป็นอิสระตามกฎหมายโดยมีสถานะเป็น บริษัท ร่วมทุน

กิจกรรมร่วมของข้อกังวลได้รับการจัดการโดยองค์กรแม่ที่เรียกว่าการถือครอง

ความไว้วางใจในฐานะการผลิตเดี่ยวและความซับซ้อนทางเศรษฐกิจ

ความหมายของคำว่า "trust" นั้นขึ้นอยู่กับภาษาอังกฤษtrast - ศรัทธาความไว้วางใจ ในทางเศรษฐศาสตร์ "ความไว้วางใจ" หมายถึงทั้งกระบวนการของการโอนเงินเพื่อความไว้วางใจการจัดการและผลของกิจกรรมนี้ - สินทรัพย์รวมตัวเอง นอกจากนี้แนวคิดนี้แสดงถึงความรับผิดชอบทางการเงินที่ร้ายแรงของบุคคลที่รับเงินที่กล่าวถึงภายใต้การดูแลของเขา

ดังนั้นแนวคิดของ "ความไว้วางใจ" จึงมีความหมายสมาคมอิสระสำหรับการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมทั่วไป ผู้เข้าร่วมสามารถเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

ประวัติความเป็นมา

ความไว้วางใจครั้งแรกปรากฏในสหรัฐอเมริกาในปี 1879 มันเป็นยักษ์ใหญ่ของ Standardoil อุตสาหกรรมน้ำมัน ผู้ดูแลรับผิดชอบการบริหารหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับความไว้วางใจ รุ่นนี้ถูกคัดลอกในภายหลังเพื่ออุตสาหกรรมอื่น ๆ ในจักรวรรดิรัสเซียเชื่อใจคนต่างชาติเป็นส่วนใหญ่ ภายใต้การปกครองของสหภาพโซเวียตคำสั่งของคณะผู้บริหารระดับกลางของรัสเซียทั้งหมดได้ให้คำนิยามของความไว้วางใจในฐานะองค์กรอุตสาหกรรมของรัฐที่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจอิสระที่ได้รับการอนุมัติแนวคิดของทุนที่ได้รับอนุญาตและแนะนำความแตกต่างระหว่างสินทรัพย์ถาวร

ในปี 1927 บทบัญญัติของอุตสาหกรรมวางใจซึ่งขยายอำนาจของการจัดการทรัพย์สิน แต่ในตอนท้ายของปี 1930 ผลจากการเปลี่ยนแปลงในการจัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจสิทธิของพวกเขาถูก จำกัด อย่างรุนแรง ในอนาคตแนวคิดของ "ความไว้วางใจ" ถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดหน่วยงานการผลิตแยกต่างหาก

การสร้างความไว้วางใจคืออะไร

การก่อสร้างเป็นสาขาการผลิตข้อมูลเฉพาะที่แสดงถึงความร่วมมืออย่างใกล้ชิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการจัดกิจกรรมร่วมกัน ดังนั้นความน่าเชื่อถือของอาคารจึงเป็นรูปแบบเลขชี้กำลังที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับการเชื่อใจเช่นนั้น พิจารณาแนวคิดนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

ความไว้วางใจในอาคารเป็นสิ่งสำคัญที่สนับสนุนตนเองการจัดการลิงค์ เขามีทรัพยากรวัสดุและแรงงานและมีความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ โครงสร้างประกอบด้วยหน่วยการผลิตโดยตรงบริการเสริมและฟาร์ม

งานหลักของความไว้วางใจคือคุณภาพและการก่อสร้างและการว่าจ้างอาคารและสถานที่ก่อสร้างในเวลาที่เหมาะสมการเพิ่มกำลังการผลิตการก่อสร้างและการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกอย่างมีเหตุผลและการเพิ่มผลิตภาพแรงงานการลดต้นทุนการทำงานและมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมที่จำเป็น

ความไว้วางใจในการก่อสร้างเป็นองค์กรที่แสดงบ่อยที่สุดในทางสัญญา ในเวลาเดียวกันสิ่งอำนวยความสะดวกถูกสร้างและส่งมอบให้กับลูกค้าตามสัญญาสรุปโดยใช้ทรัพยากรวัสดุเทคนิคและบุคลากรขององค์กร

ความไว้วางใจคืออะไร?

ความไว้วางใจในการก่อสร้างไม่ได้เหมือนกันเสมอไปโครงสร้าง พวกเขาสามารถแตกต่างกันอย่างมากในลักษณะของความสัมพันธ์ตามสัญญา (ทั่วไปและการรับเหมาช่วง) ประเภทของงานที่ดำเนินการ (การก่อสร้างทั่วไปหรือเฉพาะ) พื้นที่ของกิจกรรม

นอกจากนี้การสร้างความเชื่อมั่นคือองค์กรที่มีระบบการจัดการที่มีโครงสร้างชัดเจน บุคลากรที่ทำหน้าที่ ได้แก่ คนงานคนงานหัวหน้าคนงานผู้สำรวจและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการผลิต ถึงพนักงานซึ่งเป็นพนักงานของอุปกรณ์ที่ไว้วางใจได้ทำหน้าที่จัดเตรียมและทำให้มั่นใจในกระบวนการทำงาน

ความเชื่อถือได้รับการจัดการโดยการบริหาร