การจัดการระเบียนบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น

การเก็บบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อบังคับขั้นตอนซึ่งควรได้รับการจัดการโดยองค์กรด้วยรูปแบบใด ๆ ที่เป็นเจ้าของ การทำงานกับบุคลากรเริ่มต้นด้วยการปรากฏตัวของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานใน บริษัท และการจัดการการจัดการบันทึกข้อมูลจะถูกควบคุมโดยเอกสารและกฎหมายที่เป็นบรรทัดฐานซึ่งส่วนใหญ่เป็นประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยพื้นฐานแล้ว บริษัท ใหม่ ๆ จะต้องดำเนินการบันทึกข้อมูลพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบเอกสารภายในที่ถูกต้องตามกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายบุคลากร

บริษัท ดำเนินการและดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับการรับพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมการถ่ายโอนพนักงานปัจจุบันการลาออกการเตรียมใบอนุญาตให้ลาป่วยการเดินทางเพื่อทำธุรกิจการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างการลาออกของพนักงาน

และจะแสดงเฉพาะทิศทางหลักเท่านั้นกิจกรรมซึ่งดำเนินการโดยการจัดการระเบียนบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้นขั้นตอนเหล่านี้ ในขณะเดียวกันการกระทำทุกอย่างในการทำงานของบุคลากรจะถูกควบคุมโดยการกระทำตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นและตามกฎหมายของอาสาสมัครของรัฐ

การทำให้ความรับผิดชอบของทิศทางนี้บังคับให้นายจ้างต้องใส่ใจกับปัญหาด้านบุคลากรมากขึ้นรวมทั้งการจัดการและจัดระเบียบบันทึกด้านบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้นจะต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านเอกสารและกฎหมายแรงงาน

งานทรัพยากรบุคคลไม่เพียงการลงทะเบียนทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างคู่กรณี ด้วยวิธีการที่เหมาะสมการจัดการบันทึกบุคลากร (ตั้งแต่เริ่มต้น) จะช่วยให้การปรับฐานภาษีให้เหมาะสมใช้รายการลดหย่อนภาษีต่าง ๆ ลดอัตรา

ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานนายจ้างปกป้องตนเองอย่างถูกกฎหมาย ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นเรื่องยากที่จะรับผิดชอบต่อพนักงานที่ไม่เป็นธรรมหากมีสิ่งผิดปกติในเอกสารบุคลากรหรือหากไม่มีงานธุรการใด ๆ เลย นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนการบัญชีผลประโยชน์และเงินบำนาญ

และการปฏิบัติตามสิทธิทางสังคมโดยหน่วยงานกำกับดูแลอยู่ภายใต้ความสนใจเป็นพิเศษ สิ่งนี้อธิบายถึงความสนใจที่เพิ่มมากขึ้นในส่วนของสำนักงานอัยการหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ในการบริหารทรัพยากรบุคคลใน บริษัท

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้น: การแก้ปัญหา

ทำงานกับบุคลากรรวมถึงองค์กรของระบบการจัดการควบคุมกระบวนการแรงงาน ข้อกำหนดที่ชัดเจนและงานที่กำหนดไว้กับพนักงานกำหนดภาระผูกพันให้พวกเขาเพื่อตอบสนองความสัมพันธ์แรงงาน การดำเนินการที่เหมาะสมของสถานะทางกฎหมายของความสัมพันธ์กับพนักงานสำหรับนายจ้างกลายเป็นกระบวนการที่ทำกำไร ขั้นแรกนายจ้างจะได้รับสิทธิในการกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างชัดเจนและเมื่อต้องหลบเลี่ยงการทำงาน ในทางกลับกันพนักงานตระหนักถึงความรับผิดชอบของนายจ้างและรู้สึกถึงความมั่นคงทางสังคมของพวกเขา

การจัดการบุคลากรที่เหมาะสมช่วยให้แก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างมั่นใจ กรอบกฎหมายและกฏหมายที่มีอยู่แล้วนั้นอนุญาตให้นายจ้างพูดได้ชัดเจนเมื่อมีการถกเถียงและมีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดีในศาล

งานทรัพยากรบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจพนักงาน นายจ้างเข้าใจความรับผิดชอบต่อสังคมใช้มาตรการเพื่อเพิ่มแรงจูงใจโดยรวมของพนักงานและเพิ่มระดับความเชื่อมั่นของพนักงานใน บริษัท

ดังนั้นการจัดการบันทึกข้อมูลบุคลากรที่ถูกต้องทำให้นายจ้างได้เปรียบหลายประการและเป็นมาตรการที่คุ้มค่าสำหรับองค์กรใด ๆ