ค่าจ้างค้างชำระตามประมวลรัษฎากร: บทความ

ในประมวลกฎหมายแรงงานประเด็นที่เกี่ยวข้องค่าจ้างทุกบทจะอุทิศเริ่มต้นด้วย 133rd และลงท้ายด้วย 158th และกับพวกเขามันจะไม่เจ็บเพื่อทำความรู้จักกับแต่ละคน นอกจากนี้เอกสารฉบับนี้ประกอบด้วยบทที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องเร่งด่วนเช่นความล่าช้าในค่าจ้าง ตามรหัสแรงงานก็เป็นที่อนุญาต แต่ทุกอย่างมีขีด จำกัด และกรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น

นวัตกรรม

ประการแรกควรสังเกตว่าตั้งแต่ 03.102016 ระยะเวลาของการออกค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ตามหนังสือของ Federal Tax Service ของ 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 พนักงานที่ไม่ใช่ชาวรัสเซียจะไม่ได้รับอนุญาตให้ออกเงินสดด้วยเงินสด คุณสามารถใช้การโอนเงินผ่านธนาคารเท่านั้น

จนถึงเวลา 03.10 น.ตามข้อ 136 ของ TK RF ต้องมีการออกเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน หากมีการชำระเงินทุก 30 วันนี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง บ่อยครั้งขึ้นค่าจ้างตามกฎหมายได้รับอนุญาต โฮไม่น้อยบ่อย แม้ว่าคนงานจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

มาตรา 136 ฉบับใหม่ระบุว่าองค์กรได้จัดตั้งวันที่เฉพาะเจาะจงที่ถูกต้องและไม่เกินวันที่ 15 ของเดือน ควรลบข้อคิดเห็นของแผนทั่วไปโดยนายจ้างทุกคน ซึ่งรวมถึงบางอย่างเช่นนี้ "ค่าจ้างถูกเรียกเก็บเงินในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 20 ถึงวันที่ 25" และบทบัญญัติว่าการชำระเงินควรเกิดขึ้นอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนก็ยังคงมีผลอยู่

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มีทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อเช่นเงินเดือนล่าช้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "ถ้านายจ้างหรือผู้ซึ่งเป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขาได้จ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายให้กับลูกจ้างล่าช้าเขาจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

บทนี้ให้สิทธิ์บางประการพนักงานขององค์กร นี่คือสิ่งที่รหัสแรงงานกล่าวว่าการเลื่อนเวลาเงินเดือนที่ยาวนานกว่า 15 วันเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่รัฐต้องระงับกิจกรรม แต่ก่อนที่คุณจะหยุดทำงานพนักงานแต่ละคนต้องเขียนหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งต่อให้ผู้บังคับบัญชาของเขา

ข้อยกเว้น

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง 15 วันภายใต้ประมวลรัษฎากรเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง แต่ไม่เพียง แต่มีข้อยกเว้นเท่านั้น นอกจากนี้ยังระบุไว้ในข้อ 142

ห้ามระงับการทำงานในช่วงที่เกิดเหตุฉุกเฉิน / กฎอัยการศึก หรือระหว่างความถูกต้องของมาตรการพิเศษที่กำหนดโดยรัฐในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉิน

นอกจากนี้คนที่มาทำองค์กรของสหพันธรัฐรัสเซีย BC, ยังคงเป็นเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการรักษาความปลอดภัยของรัฐและการป้องกันประเทศ เช่นเดียวกับพนักงานของการค้นหาการบังคับใช้กฎหมายและโครงสร้างช่วยเหลือข้าราชการพลเรือน

แต่นี่ไม่ใช่ข้อยกเว้นทั้งหมดซึ่งมีรหัสแรงงาน ความล่าช้าของค่าจ้างยังไม่ได้ให้โอกาสในการหยุดงานของพวกเขาให้กับคนที่ทำงานในองค์กรที่ให้บริการอุปกรณ์และการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง และคนงานในโครงสร้างที่ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตของประชากรทั้งหมด ซึ่งรวมถึงความร้อนการประหยัดพลังงานน้ำประปาการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินการติดต่อสื่อสารเป็นต้น

ขั้นตอนถัดไป

โดยปกติหลังจากที่พนักงานหยุดเขาแล้วกิจกรรมด้านแรงงานการบริหารจัดการจะใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อให้ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย แต่นี้ไม่ควรกังวลคนมากเกินไป ตั้งแต่แม้เขาจะไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา แต่เงินเดือนของเขายังคงอยู่กับเขา

เขาต้องไปที่ที่ทำงานวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เขาได้รับแจ้งจากหัวหน้าว่าเขาพร้อมที่จะได้รับค่าตอบแทนล่าช้า (เสมอในการเขียน) จำนวนเงินจะถูกโอนไปยังบัตรในวันที่บุคคลนั้นกลับมาทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

บทบัญญัติข้างต้นไม่ได้ทั้งหมดที่หมายถึงการล่าช้าในค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะระงับกิจกรรม แต่นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงิน

ตามข้อ 527 ของรหัสการบริหารองค์กรสำหรับความผิดดังกล่าวต้องจ่ายค่าปรับจำนวนเงินที่เป็น 30-50 พันรูเบิล หัวหน้าขององค์กรอาจมีความรับผิดชอบในการบริหาร (ตามบทความเดียวกัน) ความผิดอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 วรรค TK) การลงโทษจะรุนแรงแค่ไหนขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง แม้ในกรณีที่เกิดจากความผิดพลาดของธนาคารมีความล่าช้าในเงินเดือน

ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 236 มีความหมายการคำนวณการชดเชยตามสูตรเฉพาะ ค้างชำระค่าจ้างควรคูณด้วยอัตราการรีไฟแนนซ์ 1/300 และจำนวนวันที่ล่าช้า

การลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดของนายจะคุกคามนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนภายใน 2 เดือนขึ้นไป ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145.1 เขาอาจต้องได้รับโทษจำคุก 2 ถึง 5 ปี

หากการละเมิดไม่ได้รับการแก้ไข

มีกรณีพิเศษที่ลูกจ้างบริษัท ยื่นคำร้องต่อนายจ้าง แต่เขาละเลยและไม่จ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย ในกรณีนี้บุคคลนั้นมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อรัฐตรวจแรงงาน หรือไปที่สำนักงานอัยการสูงสุด

ในคำพูดของเขาบุคคลต้องระบุข้อมูลที่สมบูรณ์รายละเอียดขององค์กรอธิบายสั้น ๆ สาระสำคัญของคดีรวมทั้งแนบเอกสารในการร้องเรียนซึ่งยืนยันว่ามีความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน โดยวิธีการที่อิ่มตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการอุทธรณ์ดังกล่าว ในเวลานั้นหลายคนตกเป็นเหยื่อของรางวัลที่ยังไม่ได้ชำระ

หลังจากรวบรวมพยานหลักฐานแล้วและได้ยื่นคำฟ้องแล้วคุณสามารถส่งข้อมูลทั้งหมดไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมได้ ทั้งในคนหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

พวกเขายังมีค่า noting ความสนใจ การเลิกจ้างคือขั้นตอนทางกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณหาลูกจ้างออกจาก บริษัท และการกลับมาทำบันทึกการทำงานของเขา การชำระเงินจะได้รับเครดิตโดยปกติในวันสุดท้ายของการทำงาน หรือคนที่ติดตามวันที่คนหันมาเป็นผู้นำด้วยความต้องการในการคำนวณ สิ่งนี้เขียนขึ้นในบทความมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และแม้กระทั่งในกรณีเช่นนี้การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นเงินเดือนล่าช้า ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อบุคคลถูกไล่ออกเขาจะต้องจ่ายเงินเพื่อการคำนวณ ถ้าผู้จัดการทำงานช้าพนักงานที่เดินทางออกของเขามีสิทธิ์ที่จะร้องเรียน เขาอาจจะนำไปใช้กับหน่วยงานยุติธรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งก็คือ Inspectorate แรงงาน การร้องเรียนจะพิจารณาภายในเดือนปฏิทิน จากนั้นจะมีการดำเนินคดีและศาลโดยนัย ทุกสิ่งทุกอย่างใช้เวลาในช่วงเวลาหนึ่งจะทำให้เส้นประสาทและกำลังแข็งแรงเพราะในความสนใจของนายจ้างในการจ่ายเงินให้กับบุคคลนั้นโดยไม่ต้องมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎหมาย

สิ่งที่ต้องค้นหา

ในที่สุดก็น่าสังเกตว่าทุกคนการสมัครงานควรทำความคุ้นเคยกับกฎข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่เขาตั้งใจจะทำงาน เป็นคำสั่งจ่ายค่าจ้าง และมันบอกว่าทุกอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนการคำนวณเงินเดือนและโบนัส และยังเกี่ยวกับวันที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนล่วงหน้าและตามกฎหมาย เอกสารนี้เป็นคำตอบสำหรับทุกคำถามที่น่าสนใจสำหรับบุคคลที่สมัครงาน