ความล่าช้าในค่าแรง: ความเสี่ยงและผลที่เป็นไปได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อเศรษฐกิจความไม่แน่นอนมากขึ้นสั่นเศรษฐกิจในประเทศนายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะบันทึกล่าช้าค่าจ้างของแรงงาน อย่างไรก็ตามในปีที่ผ่านมากฎหมายฉบับปัจจุบันค่อนข้างเข้มงวดในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ดังนั้นความล่าช้าในค่าจ้างจึงมีความเสี่ยงมากกว่าสำหรับนายจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางการเงินของตน

พิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิอะไรบ้างถ้าเขาไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนดเวลาเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 236) ความล่าช้าในค่าจ้างอันเนื่องมาจากการที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย การชดเชยความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจะคำนวณในอัตราเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่เรียกว่า อัตรานี้คำนวณจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระเงินสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า การคำนวณจะเริ่มเกิดขึ้นนับจากวันที่จ่ายเงินเดือนและจนถึงวันที่มีการคำนวณระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจริง ตามกฎแล้วการคำนวณดังกล่าวจะทำโดยอัตโนมัติ โปรแกรมบัญชีเงินเดือน.

จากข้างต้นเพื่อที่จะคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างมีความจำเป็นต้องพิจารณาพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

1. จำนวนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระจริง ในกรณีนี้คำถามที่ว่ามันเป็นมูลค่าการบัญชีในจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานี้ในขณะที่อย่างชัดเจนในกฎหมายไม่ได้ลงทะเบียน หลายคนได้รับคำแนะนำจากบทความของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าค่าชดเชยต้องได้รับการจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระและเนื่องจากมีการจ่ายเงินเดือนพร้อมกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักแล้วค่าชดเชยจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงการหักภาษี

2 พารามิเตอร์ถัดไปคือจำนวนวันที่ค้างชำระสำหรับการชำระเงิน ดังที่ระบุไว้ข้างต้นการค้างชำระค่าจ้างจะนับจากวันถัดไปหลังจากวันที่ชำระเงินครบกำหนด และในวันชำระหนี้

3 และพารามิเตอร์สุดท้ายคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งรัสเซีย ขนาดของการเดิมพันจะได้รับการกำหนดอย่างเหมาะสมที่สุดในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารกลาง

เมื่อทั้งสามพารามิเตอร์เป็นที่รู้จักกันการชดเชยความล่าช้าในการเงินเดือนจะถูกคำนวณโดยคูณพวกเขา: จำนวนเงินที่ค้างชำระจริงจำนวนวันของการล่าช้า, 1/300 ของอัตรา CBRF

พนักงานยังมีค่ารู้และนายจ้างไม่ได้ลืมว่าการชดเชยถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตของความผิดของนายจ้าง นั่นคือแม้ว่านายจ้างไม่ได้มีเงินจ่ายให้กับพนักงาน แต่ก็ยังมีการชดเชยเพิ่มเติม

นอกจากนี้หากความล่าช้าในค่าจ้างเกิดขึ้นมากกว่าครึ่งเดือนลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไม่ไปทำงานจนกว่าหนี้จะได้รับการชำระคืน อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันตามคำอธิบายล่าสุดของกองกำลังอาร์เอฟเอฟในช่วงเวลาที่ไม่มีการหางานให้กับคนงานองค์กรจำเป็นต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้

แต่ที่นี่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยขนาดเล็กเพราะเช่นประเภทของพนักงานเช่นข้าราชการแรงงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการจัดหาพลังงานก๊าซน้ำความร้อนการดูแลทางการแพทย์และการสื่อสารไม่สามารถระงับกิจกรรมของพวกเขาได้

ในเรื่องนี้นายจ้างมีเพื่อหลีกเลี่ยงปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและพยายามทุกวิถีทางในการชำระคืน มิฉะนั้นเมื่อกระบวนการถูกลากออกจำนวนเงินของหนี้และการชำระเงินค่าชดเชยจะเติบโตซึ่งอาจนำไปสู่การล้มละลายขององค์กร