แบบฟอร์มและระบบค่าจ้าง

ค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่สุดปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานของบุคลากรในองค์กรใด ๆ และยังทำให้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่าย ดังนั้นทางเลือกที่เหมาะสมของรูปแบบและระบบการจ่ายเงินโดยตรงมีผลต่อผลของ บริษัท

ในทางทฤษฎีรูปแบบของค่าจ้างเป็นที่เข้าใจวัตถุที่ต้องจ่ายจากการบัญชีแรงงานซึ่งอาจเป็นเวลาทำงานหรือจำนวนงานที่ทำจริง ในขณะที่ระบบการจ่ายเงินเป็นชุดเครื่องมือสำหรับการคำนวณการชำระเงิน อาจเป็นภาษีศุลกากรไม่ใช่ภาษีตามเงินเดือนหรือค่าคอมมิชชั่น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติรูปแบบค่าจ้างและระบบมักมีการระบุถึงกันและกันและถูกนำมาใช้เพื่ออ้างถึงระบบทั่วไปขององค์กรในการชำระเงินที่องค์กร

นอกจากวัตถุบัญชีสำหรับการกำหนดระบบแล้วสิ่งสำคัญคือต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมขั้นตอนการจัดสรรรายได้ระหว่างพนักงาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆที่แสดงไว้รูปแบบและระบบหลักของค่าจ้างจะแยกออกมา พวกเขามักจะเรียกว่าเวลาตามอัตราชิ้นและก้อนรวมกันเช่นเดียวกับย่อย: ก้าวหน้าชิ้นเวลาและชิ้นส่วนพรีเมี่ยมชิ้นส่วนอัตรา

ระบบเวลา

ระบบเวลามีลักษณะถ้าการจ่ายเงินค่าแรงในกิจการให้ดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตามควรเน้นว่าสำหรับแบบฟอร์มนี้จำเป็นต้องมีการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง ความเป็นจริงในการหาพนักงานที่ทำงานยังไม่ได้ให้สิทธิในการได้รับเงินเดือน โดยปกติเวลาในการทำงานจะแสดงเป็นชั่วโมง แต่สามารถเลือกเวลาอ้างอิงอื่น ๆ (เช่นวันหรือสัปดาห์) ที่องค์กรได้

รูปแบบพรีเมี่ยมเวลาช่วยให้การชำระเงินจูงใจในกรณีที่บรรลุผลการทำงานที่มากเกินไปหรือด้วยเหตุผลบางประการเพื่อเป็นการรักษาจิตวิญญาณขององค์กร (เช่นในวันหยุดหรือวันสำคัญ) พรีเมี่ยมสามารถเป็นแบบครั้งเดียวหรือเป็นประจำและสามารถกำหนดขึ้นอยู่กับความสำเร็จบางอย่างได้อย่างชัดเจน (ตัวอย่างเช่นถ้าแผนมีรายได้มากเกินไปโดยร้อยละ n) หรือกำหนดโดยคำสั่งจากผู้บริหารคนเดียว

ระบบทีละน้อย

ระบบการชำระเงินชิ้นเป็นในกรณี,ถ้าเป้าหมายของการบัญชีแรงงานคือจำนวนงานที่ทำ งานชิ้นเอกที่เรียบง่าย (หรือตรง) จะถูกคิดค่าบริการขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ (บริการที่จัดให้) ตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้

ค่าแรงและค่าจ้างพิเศษให้โบนัสซึ่งเป็นพื้นฐานของความสำเร็จในการทำงานอัตราการส่งออกวันหยุดหรือวันสำคัญอื่น

ระบบที่ก้าวหน้าเป็นระบบแสดงถึงการเพิ่มขึ้นของราคาสำหรับแต่ละส่วนเกินของอัตราการผลิต

แบบฟอร์มชิ้นงานเป็นลักษณะสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรที่ต้องพึ่งพาซึ่งเงินเดือนถูกกำหนดในส่วนแบ่งของกำไรของพนักงานหลัก

ระบบเสียงประสาน

สาระสำคัญมันอยู่ในความจริงที่ว่าทีมงานทั้งหมดพนักงานที่เข้าร่วมในงานจะได้รับเงินค่าจ้างเดียวไม่รวมภาษีหรืออัตราชิ้น การใช้แบบฟอร์มและระบบค่าจ้างนี้มีเหตุผลในกรณีที่จำนวนเงินค่าจ้างถูกจัดสรรไม่สำหรับแต่ละหน่วยการผลิต แต่สำหรับปริมาณการผลิตทั้งหมด ในขณะเดียวกันความเป็นไปได้ในการบันทึกปริมาณงานของพนักงานแต่ละคนอย่างแม่นยำรวมถึงการกำหนดคุณภาพเป็นพื้นฐาน สำหรับสิ่งนี้สิ่งที่เรียกว่าอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานมักจะถูกนำมาใช้

การตั้งค่าสำหรับรูปแบบเดียวหรืออื่นค่าจ้างถูกกำหนดโดยคุณสมบัติของกระบวนการผลิตความเป็นไปได้ของการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานการสร้างแรงจูงใจของแต่ละระบบสำหรับการผลิตประเภทต่างๆ