ประเภทของค่าจ้าง

ใครก็ตามที่ต้องการอยู่รอดคุณต้องกินอะไร, ใส่อะไรบางอย่างที่มีสถานที่อย่างน้อยสำหรับคืน สำหรับทั้งหมดนี้แน่นอนคุณต้องจ่ายเงินและมีรายได้บางส่วน พวกเขาสามารถเป็นดังต่อไปนี้: กำไรจากการทำธุรกิจขายทรัพย์สินชนะการจับสลาก อย่างไรก็ตามแหล่งที่มาหลักของรายได้ของประชาชนในรัสเซียยังคงเป็นค่าจ้างประเภทของซึ่งอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุของการจำแนก

ค่าจ้างที่กำหนดและค่าแรงจริง

เพื่อประโยชน์ของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ค่าตอบแทนแรงงานแบ่งเป็นชื่อและจริง Nominal - นี่เป็นเงินสดโดยตรงที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นมืออาชีพของเขา เงินเดือนที่แท้จริงคือปริมาณสินค้าผลิตภัณฑ์ที่บุคคลสามารถซื้อได้โดยวิธีการชำระเงิน

ประเภทที่แท้จริงของค่าจ้างมีการเชื่อมโยงกันเช่นเดียวกับระดับราคา ตัวอย่างเช่นถ้าค่าจ้างรายชื่อเพิ่มขึ้น 15% และราคาเพิ่มขึ้น 8 เปอร์เซ็นต์ค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นเพียง 7% เท่านั้น ในทางตรงกันข้ามถ้าราคาเพิ่มขึ้น 20% ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันค่าแรงที่แท้จริงจะลดลง 5% แม้จะมีการเติบโตของค่าแรงรายชื่อ

เงินเดือนและประเภทขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงิน

ในรูปแบบที่ได้รับการชำระเงินค่าจ้างพันธุ์ที่เป็นธรรมชาติและการเงินจะแตกต่างกัน

ค่าจ้างตามธรรมชาติจะออกในรูปแบบของอาหารเครื่องนุ่งห่มเครื่องใช้ในครัวเรือนและของใช้อื่น ๆ อย่างไรก็ตามส่วนแบ่งในยอดรวมของการชำระเงินต้องไม่เกินร้อยละยี่สิบ มีการจ่ายเงินเดือนตามลำดับในรูปของเงินสภาพคล่อง: เงินสดหรือโอนไปยังบัตร

ควรพิจารณาว่าประเภทของค่าจ้างทั้งที่เป็นตัวเงินและตามธรรมชาติจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินเดือนขั้นพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญสำหรับองค์กรคือการแบ่งการชำระเงินสำหรับการทำงานพื้นฐานและเพิ่มเติม ประเภทการชำระเงินครั้งแรกประกอบด้วยเงินคงค้างโดยตรงสำหรับเวลาที่ทำงานหรือผลผลิตที่ผลิตรวมทั้งเงินเพิ่มสำหรับการทำงานส่วนเกิน กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือการชำระเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงาน

เงินเดือนเพิ่มเติมเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับเวลา,ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานอย่างเป็นทางการ แต่จ่ายตามกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินให้มารดาที่รับการพักฟื้นในการทำงานชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่นที่ทำงานในหน้าที่สาธารณะหรือของรัฐวันหยุด (รวมถึงการฝึกอบรม) การลาป่วยเป็นต้น

ค่าจ้างใหม่

การพัฒนาธุรกิจเอกชนในรัสเซียทำให้เกิดการเกิดขึ้นของค่าจ้างใหม่: "ขาว" และ "ดำ" "ขาว" เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการโดยหักภาษีทางสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากพนักงาน ดังนั้น "ดำ" หมายถึงเงินที่จ่ายออก "ในซอง" หรือสิ่งที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่ต้องเสียภาษีต่างๆ

เหตุผลสำหรับการแบ่งนี้เป็นที่เข้าใจได้: ดังนั้นนายจ้างพยายามที่จะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและพนักงาน - เพื่อยกระดับค่าจ้างที่แท้จริงของเขา ประโยชน์ก็ดูเหมือนจะเป็นที่ชัดเจนสำหรับทั้งสองและสำหรับคนอื่น ๆ ในความเป็นจริงสำหรับพนักงานสถานการณ์ดังกล่าวจะเสียเปรียบมากขึ้นเพราะจะนำไปสู่การสูญเสียในผลงานบำนาญในนอกจากนี้พนักงานดังกล่าวจะพบว่ามันยากที่จะได้รับเงินกู้หรืออย่างใดยืนยันความสามารถในการละลายของเขาในกรณีอื่น ๆ นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าการแยกค่าจ้างสีขาวและสีดำเป็นสิ่งผิดกฎหมาย กับระดับ understated ชัดนายจ้างความเสี่ยงที่เกิดขึ้นตรวจสอบภาษีและการตรวจสอบแรงงานและการลงโทษ